Considerazioni sulla sicurezza e sulla protezione

I datori di lavoro e i dipendenti di tali settori sono soggetti ai requisiti di test antidroga da parte del Dipartimento dei trasporti (DOT), del Dipartimento della Difesa (DOD) e della Nuclear Regulatory Commission (NRC).

Ai sensi dell'ordine esecutivo 12564, tutti i dipendenti federali coinvolti nelle "forze dell'ordine, sicurezza nazionale, protezione della vita e della proprietà, salute o sicurezza pubblica o altre funzioni che richiedono un elevato grado di fiducia pubblica" sono soggetti a test antidroga obbligatori.

Anche la maggior parte degli agenti delle forze dell'ordine statali e locali e dei fornitori di servizi di emergenza sono tenuti a sottoporsi a test antidroga. Tuttavia, le leggi e i regolamenti che riguardano questi test variano da stato a stato e da agenzia ad agenzia. Attualmente non esiste un requisito federale uniforme per i test antidroga per i "primi soccorritori" non federali.

L'Omnibus Transportation Employee Testing Act del 1991 è l'atto legislativo federale più importante che riguarda le industrie sensibili alla sicurezza. La legge richiede test antidroga e alcolici su tutti i dipendenti dei trasporti sensibili alla sicurezza nei settori dell'aviazione, degli autotrasporti, delle ferrovie, dei trasporti pubblici, degli oleodotti e di altri settori dei trasporti.

Qualsiasi datore di lavoro la cui attività è regolata da una delle seguenti agenzie e organizzazioni federali è coperto dalla legge:

Sebbene ciascuna delle agenzie di cui sopra abbia sviluppato le proprie linee guida e procedure specifiche per conformarsi all'Omnibus Transportation Employee Testing Act, i seguenti requisiti fondamentali si applicano a tutti i datori di lavoro e ai dipendenti del settore dei trasporti:

I datori di lavoro soggetti ai requisiti dell'Omnibus Transportation Employee Testing Act devono garantire che le loro politiche e procedure aderiscano rigorosamente ai requisiti del DOT. In caso contrario, i datori di lavoro corrono il rischio di non rispettare la legge o di violare le libertà civili dei propri dipendenti.

Per gli appaltatori che lavorano nell'ambito della sicurezza nazionale, il Dipartimento della Difesa (DOD) ha sviluppato una propria serie di regolamenti, Drug-Free Workplace, 42 Code of Federal Regolamento (CFR) 223.5. In base a queste normative, tutti gli appaltatori del DOD con accesso a informazioni sensibili e classificate devono mantenere una politica sul posto di lavoro priva di droga che includa quanto segue:

Le normative DOD richiedono inoltre agli appaltatori coperti di garantire che le loro politiche sui test antidroga siano coerenti con le leggi statali applicabili e che tutti i sindacati interessati abbiano accettato tali politiche.

NRC è un'agenzia indipendente creata dal Congresso. Regola le centrali nucleari commerciali; impianti per il ciclo del carburante; siti di recupero dell'uranio; e licenziatari medici, accademici, industriali e generali di materiali nucleari. Nell'ambito dei suoi programmi di idoneità al servizio (FFD), NRC richiede che alcuni impianti nucleari garantiscano che i dipendenti non siano sotto l'influenza di alcuna sostanza, legale o illegale, che potrebbe compromettere la loro capacità di svolgere le proprie mansioni.

Programmi Fitness for Duty, 10 Codice dei regolamenti federali (CFR) 26, noto anche come Parte 26, prescrive requisiti e standard per l'istituzione, l'implementazione e il mantenimento dei programmi FFD. Licenziatari che gestiscono, mantengono o costruiscono centrali nucleari commerciali; licenziatari e altri soggetti che possiedono, utilizzano o trasportano materiale nucleare speciale strategico; e alcuni appaltatori e fornitori devono implementare programmi FFD.

Tutti i programmi FFD devono soddisfare tutti i seguenti obiettivi prestazionali:

Per raggiungere gli obiettivi prestazionali, il programma FFD deve includere, ma non è limitato a: